Ouders: geslaagde nanny sollicitatiegesprek

Ken de persoonlijke situatie van de oppas

Ella heeft kinderen

Welke oplossingen heeft ze om ze na schooltijd te houden? Wat doet ze als ze ziek zijn of geen klas hebben? Ben je klaar om te accepteren dat ze uitzonderlijk bij haar nakomelingen komt werken?

Haar vervoermiddel

  • Ze reist met de auto: hoe lang duurt het om bij jou thuis te komen en om te parkeren? Als het in de stad is, hoe beheert ze dan de parkeermeters gedurende de dag?
  • Ze komt met het openbaar vervoer: wat is haar verhaal in geval van een staking?

Haar inzet

Hoe lang Denkt ze dat ze thuis zal blijven? Een lange tijd kan nooit worden gegarandeerd, maar probeer te achterhalen of de aanvrager op langere termijn een ander carrièreproject in zicht heeft.

Evalueer uw vaardigheden voor de functie

Vat uw ervaringen op

  • Heeft ze een speciale opleiding (moederassistent, verzorger, kinderverzorger, opleiding eerste hulp ...)?
  • Hoe lang geeft ze om kinderen?
  • Wat zijn de redenen voor waar ze haar vorige functie heeft verlaten?
  • Haar referenties krijgen om haar aanpassingsvermogen aan haar voormalige werkgevers te evalueren

Haar praktische zin beoordelen

  • Wat doet zij als uw kind huilt, is koortsig, doet het pijn? Vraag de kinder oppas om een ​​menu voor je baby in te stellen
  • Hoe wordt het georganiseerd als de kleine slaapt, wanneer het tijd is voor school om van school af te gaan?

Afhankelijk van zijn vermogen om te reageren op een onverwachte gebeurtenis, meet u zijn verantwoordelijkheidsgevoel en zijn autonomie Verkrijgen van zijn houding met uw kind

Introduceer hem uw kind. Lijkt ze comfortabel, lief, geïnteresseerd in hem? Vertrouw op het instinct van je kleintje. Als hij zichzelf voor zichzelf opgeeft zonder reden, analyseer dan waarom.

Om ook te lezen: Baby: om de inzending voor te bereiden in de kinderkamer of de aankomst bij de oppas

Om de balans op te maken van zijn pretenties ... en de

Wat is de beschikbaarheid?

Geef hier de tijd van aanwezigheid aan. Welke schema's wil ze? Zijn ze compatibel met uw zakelijke behoeften? Zou het mogelijk uitzonderlijk beschikbaar zijn op zaterdag? Deelt ze ermee in om af en toe een of meerdere nachten thuis door te brengen als je niet thuis bent?

Heeft ze de arbeidsvoorwaarden, haar salaris en betaalde vakantiedagen geregistreerd?

Het is aan u om hem een ​​schatting te geven van het nettoloon, wetende dat u op zijn minst het bruto uurloon Smic (€ 9,53) moet betalen. Jij bent ook degene die de datum van de vakantie vastlegt met een opzegtermijn van 2 maanden.

Hoe ziet ze het verloop van de dag?

Het is een manier om zijn motivatie te testen om voor je baby te zorgen . Als de kandidaat alleen maar spreekt met schoonmaken, winkelen en strijken, is hij niet de juiste persoon!

Om verder te gaan:

"De eerste gids van de familiearbeid", Marie-Béatrice Levaux, ed . First.